近期，网络上的一篇对比月嫂和医学博士月收入的文章引起了人们的热议。诚然，对于网络上爆料的“天价”月嫂实为炒作。但是，近年来月嫂的收入确实在不断上涨，不少人觉得月嫂挣得太多了。这似乎透露出部分人脑袋里的定势思维：“蓝领”比“白领”挣得少才说得过去。

一般来说，“白领”意味着较高的学历和知识层次，“蓝领”则侧重技术和体力劳动。重“白领”而轻“蓝领”映射了人们潜意识里的“万般皆下品，唯有读书高”。而一个完善和发达的劳动力市场是一个专业高度细化的市场，职业有不同但没有高低贵贱之分，报酬自然是由劳动力市场的供需来决定，而非人们的偏见。

月嫂的收入高涨背后的推手依然是需求。年轻的父母们面临巨大的工作压力，缺乏照顾婴儿的技能；家里的老人一般年纪较大，面对照顾婴儿的巨大体力和心理压力，好多是“心有余而力不足”。加之，月嫂服务的这种消费属于短期一次性消费，一般不会给家庭带来太大的压力。于是，“金牌”月嫂供不应求，常常需要提前半年甚至一年来预定，报酬水涨船高也在情理之中。

硬币的另一面自然是供给。面对“月子”服务的火爆需求，家政公司也如雨后春笋般地出现在大中城市里。可是，从部分媒体的报道中，可以看出一些公司里的“金牌”月嫂也为数不多，她们必须经过相关的培训、持证上岗，有的还要求五年以上的从业经验，良好的身体素质也必不可少。再者，消费者要和公司签订协议，如果消费者不满意月嫂的服务一般可以无条件地辞退。因此，月嫂的专业技能和沟通交流水平直接影响着她们的收入，在较高劳动强度之下，“金牌”的炼成也非易事。

面对收入水涨船高的月嫂，一些地方已经开始实施限薪措施。市场配置资源、价格形成的机制是否出现了问题？是否需要有形之手矫正？笔者认为，相关部门还是应该本着制定规则、畅通渠道的原则，不可缺位，但更不可越位。在规范家政公司的准入，制定统一的服务资格认证标准，加强培训的规范性，落实相关的劳动保护条例和责任追究制度方面，应该有所作为，但是强制划定薪酬标准，不属明智之举。

伴随人口红利的逐渐消失，我国劳动力市场结构已发生显著变化。“民工荒”、“技工荒”和大学生“就业难”现象并存，社会既需要高学历的知识型人才，也需要有“一技之长”的技术型人才，也离不开体力劳动者。转变对职业认识的偏见，改变扭曲的薪酬体制，开启要素价格改革，已然“箭在弦上”。笔者手头有一份数据：美国银行出纳员职业中期平均年薪是21714美元，而汽车修理工职业中期的平均年薪是41136美元；建筑师职业中期平均年薪是54291美元，维修工职业中期的平均年薪是58720美元。

只要是“诚实劳动、合法经营”，挣多挣少，还是让市场来决定吧。